採用調査の内容

社員採用時や社員登用時の事前確認等を実施します

社員採用時、「良いと思って採用したけど、面接時と雰囲気や態度が全然違う」、「採用後にマイナスの事実が発覚して信用出来なくなった」というような事案はございませんか?
また、既に雇用しているアルバイトや契約社員を社員登用する際、信用にかかわる生活状況や借金の有無等が心配になることもあるでしょう。
当社では、就職希望者の採用やアルバイトや契約社員の社員登用時の事前確認として、前職場や自宅周辺における風評、負債関係の有無等を調べ、社員採用にお役立ていただいております。

社員採用や社員登用に失敗したくないとお考えの企業様は是非ご検討を

仙台の探偵が採用者を調べます

採用時、面接の印象や履歴書の内容だけでどういった人物かを判断するのは難しく、過去の不祥事や借金の有無も見えません。
本調査では、前職場や近隣での聞き込みを実施する事で履歴書の内容に虚偽の経歴が見つかったり、前職場における過去の不祥事が発覚したりとマイナスの情報が得られる場合もあれば、その一方で対象者に対する信頼が得られるようなプラスの情報が聞かれる事もありますので、採用時の決め手が欲しいという場合にもご活用いただく事が出来ます。
一度に多数の社員を採用出来る大企業であれば問題は少ないですが、少人数で運営している中小企業様では新規採用の機会や採用人数が少ないのが普通であり、採用に慎重な企業様が多いのが実情です。
会社の将来を左右するような重要なポストへの起用時をはじめ、長期雇用を期待しての社員登用や新人採用等、「社員採用に失敗をしたくない」「対象者の不安要素は少ない方が良い」と思ったら、是非ご相談くださいませ。

当社は安心の「仙台弁護士協同組合特約店」、仙台を中心に東北6県(宮城、山形、福島、岩手、秋田、青森)における実績が違います!